別紙のとおり

　消防団員を取り巻く環境はさまざまですが、南房総市消防団員の７割がサラリーマンである現在、事業所に勤める団員が消防団活動に取り組みづらくなっている状況も深刻な問題になっています。勤務中に火災など出動指令があった場合、すぐに職場を出ることができない雰囲気の事業所が多いようです。出動するときに、上司から厳しい言葉を受ける事業所があるとも聞きます。これは事業主に消防団活動の内容が知らせていないためだと考えられます。こうしたことから市として、勤務先に対して「消防団員が仕事を休んで災害活動や訓練などに参加する際には、便宜を図っていただきたい。」旨を年度始めに文書で依頼したり、市の広報紙で、消防団活動をＰＲして、消防団の活動への理解と協力をお願いしています。今後の団員の確保については、行政・消防団・地域が協力し、新入団員の確保に努め、被雇用者（サラリーマン）団員を確保するための取組みとしては、消防団員雇用事業所と消防団との連携方策として、地元事業所と消防団、行政との連携を強化するため、事業所への説明、事業所との交流など、事業所の理解を深める活動を推進し、団員雇用事業所の表彰、広報等を実施し、団員の雇用を社会的にアピールし、企業イメージの向上に協力する予定である。

　行政・消防団・地域が協力し、新入団員の確保に努め、被雇用者（サラリーマン）団員を確保するための取組みとしては、消防団員雇用事業所と消防団との連携方策として、地元事業所と消防団、行政との連携を強化する

別紙のとおり